Domenica, 19-09-2021

idc security forum 2020

COMUNICATO STAMPA 

Future of Work, per competere nella nuova normalità
serve una forza lavoro più ibrida e flessibile

 “Parità tecnologica” per la forza lavoro ibrida, non importa se locale, remota,

sul campo o in spostamento da una posizione all'altra. Ma la tecnologia non basta: necessaria anche più attenzione alla persona, alla salute e alla sostenibilità

 In diretta streaming l’11 marzo l’IDC Future of Work Digital Forum 2021

 MILANO, 8 febbraio 2021 – Nel momento in cui la pandemia ha imposto un’accelerazione delle iniziative di trasformazione digitale del lavoro, molte imprese si sono ritrovate a fare i conti con nuove sfide in termini di tecnologia, processi e policy. A queste, nel 2021 si sommeranno sfide più globali in materia di salute, sostenibilità ed etica, che imporranno ulteriori riflessioni sul modo di  lavorare.

IDC definisce il futuro del lavoro (Future of Work) come un cambiamento fondamentale del modello di lavoro che promuove la collaborazione uomo-macchina, abilita nuove competenze ed esperienze dei lavoratori, e supporta un ambiente intelligente e dinamico senza limiti nel tempo o nello spazio fisico.

L'economia moderna richiede che i lavoratori operino come team dinamici e riconfigurabili in grado di adattarsi rapidamente alle esigenze aziendali e ai nuovi requisiti del mercato. La pandemia ha evidenziato questa necessità e ha messo a nudo le lacune infrastrutturali e organizzative di molte imprese, poiché metà della forza lavoro è diventata remota dall'oggi al domani. Il processo di ripresa richiederà un nuovo livello di agilità e la comprensione che per competere nella nuova normalità servirà una forza lavoro ancora più ibrida e flessibile.

Ovviamente, il ruolo delle tecnologie rimarrà critico per sostenere la trasformazione del lavoro. Secondo IDC, le seguenti saranno essenziali per il successo:

      • Un ambiente di lavoro intelligente in grado di servire e distribuire in modo proattivo le risorse necessarie a svolgere l'attività;
      • Connettività sicura a persone e risorse aziendali sempre, ovunque e da qualsiasi tipologia di dispositivo;
      • Strumenti collaborativi che abilitino ambienti conversazionali (non soltanto all’interno dell’azienda, ma anche con partner, clienti e altri stakeholder);
      • Sicurezza e governance robuste che però non ostacolino produttività e user-experience;
      • Soluzione amministrative e per la gestione del personale self-service;
      • Sistemi intelligenti in grado di abilitare nuove competenze e di erogare una formazione continua;
      • Sistemi di rilevamento integrati sul posto di lavoro che ottimizzino e personalizzino l'esperienza dei dipendenti e migliorino la produttività, la sicurezza e la protezione;
      • Sistemi automatizzati per il miglioramento dei processi aziendali.

Entro il 2023, IDC prevede che il 75% delle grandi aziende si impegnerà a fornire parità tecnologica alla forza lavoro ibrida, non importa se locale, remota, sul campo o in spostamento da una posizione all'altra. IDC definisce "parità tecnologica" la possibilità che tutti i lavoratori abbiano accesso sicuro alle risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro, indipendentemente dal dispositivo e dal luogo.

Per supportare questo cambiamento, oltre alle tecnologie e ai processi servirà molta più attenzione alla persona. Le ricerche di IDC indicano che le organizzazioni con una forte vocazione all’employee experience hanno mediamente dipendenti cinque volte più coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, anche di fronte ai cambiamenti. Per attrarre e trattenere i lavoratori, le organizzazioni devono quindi diventare luoghi di lavoro migliori.

Entro il 2021, IDC prevede che il 65% dei lavoratori includerà considerazioni sulla salute oltre a valutazioni sociali, ambientali e umanitarie nella scelta del posto di lavoro.

Via via che le imprese passeranno da una forza lavoro “ibrida per circostanza” a una “ibrida per disegno”, assisteremo all'evoluzione degli spazi di lavoro sia fisici che digitali, a stili di apprendimento innovativi e a un nuovo approccio alla leadership, con impatti significativi su innovazione, produttività, esperienza di lavoro e resilienza aziendale.

Di tutto questo parleremo nel corso dell’IDC Future of Work Digital Forum 2021, il principale evento dove IT, HR e linee di business si incontrano per analizzare le possibilità che il Future of Work offre per rendere più competitiva e attrattiva la propria azienda.

In diretta streaming l’11 marzo, la terza edizione presenterà un’agenda disegnata per fornire risposte concrete alle sfide tecnologiche e organizzative che le aziende stanno affrontando nel percorso di trasformazione del lavoro. A condurre in studio saranno presenti Roberta Bigliani, Group Vice President, Head of Insights and Future of Work Practice Executive Lead di IDC Europe, e Fabio Rizzotto, Associate Vice President, Head of Research and Consulting di IDC Italy. Ospiti CxO, direttori HR e responsabili dell’innovazione aziendale di importanti organizzazioni italiane, pubbliche e private, nonché esperti dei principali IT vendor impegnati su questo fronte.

Per informazioni sull’evento: IDC Future of Work Digital Forum 2021

Hashtag dell’evento: #IDCFoW21

Fondata nel 1964, IDC (International Data Corporation) è la prima società mondiale specializzata in market intelligence, servizi di advisory e organizzazione di eventi nell’ambito digitale e ICT. Oltre 1.100 analisti a copertura di 110 Paesi del mondo mettono a disposizione a livello globale, regionale e locale la loro esperienza e capacità per assistere il mercato della domanda e dell’offerta nella definizione delle proprie strategie tecnologiche e di business a supporto della competitività e crescita aziendale.

Ogni anno, IDC conduce 300.000 interviste, pubblica 5.000 report e ospita 10.000 CIO ai propri eventi.

L’impresa del futuro, secondo la visione di IDC, sarà un'organizzazione orientata all’innovazione, con i processi aziendali guidati e potenziati dalla tecnologia digitale, attenta allo sviluppo sostenibile. La crisi Covid-19 ha sottolineato l'importanza della trasformazione digitale agli occhi dei CEO, che ora si trovano a un punto decisionale di svolta: seguire la stessa linea di riduzione dei costi dettata dalle recessioni precedenti o appiattire la curva di recessione della propria organizzazione facendo leva sulla tecnologia.

 

#IDC #FutureEnterprise #DigitalAtScale

 

Per informazioni:

Marco Tennyson

 

Communication & Marketing Director

IDC Italia

Web: idcitalia.com

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Twitter: 

Office: +39 02 28457.370

LinkedIn: IDC Italy Business Group

ANIPA utilizza cookie tecnici e di terze parti per offrirti una migliore esperienza di navigazione ed in linea con le Tue preferenze.

Se non si modificano le impostazioni del browser proseguendo si presta il consenso al loro uso. Per saperne di piu'

Approvo
Eventi e Corsi

logo gdprday 2021

GDPR Day
Roma, 16 settembre - Programma
Milano,28 settembre - Programma
Areanetworking.it

logo jekpotinnovaresemper 2021

Innovare Semper
20-21-22 settembre2021,
S.Margherita Ligure (GE)
JekPot 

brainz logo its allciotecnology 2021
12 ottobre 2021, Milano,
NH Milano Congress Centre
BRAINZ

brainz logo its allenergy utility 2021
12 ottobre 2021, Milano,
NH Milano Congress Centre
BRAINZ

brainz cs its allbanking insurance novembre 2021

 16 novembre 2021, Milano,
NH Milano Congress Centre
BRAINZ

logo kappaemme

Programma Formativo Anno 2021
JekPot 

logomastercybersecurity 2019

MASTER UNIVERSITARIO DI II LIVELLO
Cybersecurity and critical infrastructure protection
II EDIZIONE
(Università degli Studi di Genova)

 

A.N.I.P.A - C.F. 97080070580 - Presidente: Raffaele Pinto - Webmaster: Piero Gauna
Riproduzione riservata salvo consenso
Contatti: anipa@anipa.it - anipa@pec.anipa.it